这是嗨瘦的核心命脉，总部深度参与；招聘支持；提供招聘渠道、标准及面试流程指导。总部可协助初筛，嗨瘦认证培训体系强制性入职培训!涵盖专业技术、服务标准与流程、沟通技巧、形象管理。考核通过方可上岗。

可以!嗨瘦的核心优势在于提供“保姆级”赋能体系；总部培训覆盖全岗位；店长(管理、财务、营销)、销售(课程体系、谈单技巧)、教练(专业技术由总部认证导师培训、服务规范)、水吧(饮品制作、服务)。；标准化运营手册(SOP)详细指导每日、每周、每月工作流程。强大的CRM系统管理会员、课程、库存、财务，降低管理复杂度。

01-教练团队稳定性与品质防控:总部严格招聘标准与培训认证体系+有竞争力的薪酬与晋升机制+总部储备池支持+强化服务流程标准化降低个人依赖。02-舆论与合规防控:强调专业性是基石!所有教练持证上岗(公示资质)服务流程严禁任何低俗、擦边行为;明确“水吧”为社交休息区，强调健康饮品(弱化酒精)，避免“健身中饮酒”误导;建立公关预案。

基于成熟门店数据，在有效执行总部运营策略下预计正常运营后6-10个月可回收初始投资。核心盈利点在于高复购率的私教课程(美女私教粘性高)及高毛利的水吧轻食消费。

严格执行《嗨瘦SI空间识别手册》功能分区明确；器械区(通透、专业感)、一对一私教区(私密、隔音好、适度氛围)水吧社交区(核心!氛围感强、舒适、利于交流)、前台接待区、更衣淋浴区(洁净、高端)。门店风格统一；现代、轻奢、活力，使用品牌主辅色及元素。